「この人のようになりたい」、

その想いでコムウェアに来ました





中途入社社員のご紹介

リファラル(社員紹介)採用

「この人のようになりたい」、

その想いでコムウェアに来ました







中途入社社員のご紹介

リファラル(社員紹介)採用

W・Sさん

2022 年度新卒入社

社員のA さんのご紹介により入社

違う会社の社員にも徹底サポート、

この人のようになりたいと思いコムウェアに来ました


前職ではSAP の運用業務を行っていました。2 年目の時にコムウェアのA さんと同じ現場になり、違う会社の私にも徹底してサポートをしていただきました。業務だけでなく、ランチや時に飲み会に至るまで、本当に感謝しかありません。そして、そのA さんはものすごく勉強家で、業務面でも輝いて見えました。A さんほどすごい方はいないと今でも思っています。そんなA さんから誘っていただいたのが、コムウェアに入社したきっかけです。


入社したのは「A さんがいるのであれば」という気持ちが正直大きかったのですが、もちろんそれだけではなく、コムウェアは前職の会社と異なり、社内にSAPの環境がある点、上流から行っているからこそコンサルタントを目指せる点など、自分の努力次第でいくらでもキャリアを築ける点も魅力に感じました。


メンバーみんながコンサルタントを目指そうとしている空気感、

これが自分の成長の支えにもなっています


私はコンサルタントを目指しています。そのために努力の日々が続いています。それを後押ししているのがコムウェアの空気感です。


同じ現場のメンバーだけでなく、月1 回のリーダー会議などで会うメンバーのほとんどがコンサルタントを目指しており、能力を向上させようと努力しています。こういうメンバーが周囲にたくさんいることが、私にとっては良い刺激になっています。


入社時点では開発メンバーでしたが、現在は上流工程の業務を少しずつ任せていただけるようになってきました。「コンサルになる」という夢を実現させるために努力を継続し、まずは1 年以内にジュニアコンサルタントを目指します。

わがままを聞いてくれる、

社員のキャリアを本気で考えるのがコムウェアです


自分の目指しているキャリアを伝えたところ、まさにそのキャリアに必要となる経験が出来るプロジェクトに配属されました。これは前職では考えられなかったことなのでとても驚きました。


中途で入社した後、社員のみんなに話を聞いてみると、多くの人が「自分でしっかりと努力をすれば、やりたいことにチャレンジをさせてくれる、わがままを聞いてくれる」会社と考えていることが分かりました。

キャリアについての不安要素がなくなった分、あとは自分でしっかりと努力を継続させていきます!


1 日のタイムスケジュール(参考)

8:30

メールチェック

スケジュール

作業優先度確認

8:50

朝会、業務

12:00

ランチ

13:00

引き続き業務や会議

16:45

夕会で進捗報告

17:15

終了

※在宅勤務です。
※残業はほとんどありません。社内の勉強会(参加自由)の準備などで残業が発生することが多少あります。

~皆さんへのメッセージ~


​中途入社の方は、社員との関係構築を心配されているかと思います。


私は基本在宅勤務ですが、コムウェアは現場メンバーだけでなく、月1 回のリーダー会議や自由参加の勉強会、2 カ月に1 度程度の事業部会議・懇親会などで他メンバーと交流を図ることが出来ます。


日々の連絡は常にチャットや通話を使用しています。上司も本当に気さくな方が多いので、安心してご入社ください。お待ちしています!




ムーア時代の法則を生きる


IT世界に大きな影響を与えるものに「ムーアの法則」があります。

「半導体の性能は18ヶ月~2年で倍になる」という法則です。


当社のコンサルタント、エンジニアは21世紀になってからの

「ムーアの法則」に支配されたIT業界のたくましい住人です。


「ムーアの法則」がもたらす影響を理解し、

正面から向き合い対応し、個人と会社ともに

「ムーアの法則」世界の住人として、

成長していく意志を持っています。


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