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採用FAQ
応募・選考について
可能です。
新卒新入社員の皆さんには、約半年ほど新入社員研修を受けていただきます。
そこで、プログラミングの基礎から学んでいただきますので、全くの未経験者でも問題ありません。
実際に、新卒新入社員の7-8割の方が文系出身の未経験者です。
入社後約半年間は当社教育センターで研修を受けていただきます。
研修終了後は、基本的には東京23区内が中心です。
但し、お客様先は23区外や埼玉県、神奈川県の場合もあります。
また、出張の可能性もあります。
基本的に特段の事情なく、勤務地を選択することは出来ませんが、希望をお伝えいただくことはできます。
一次面接前にご提出いただきます。
可能です。
特段学歴に制限はありません。
採用について
20名です。
入社前に取得が必要な資格はございません。
IT業界のことを知るという意味ではITパスポートを、
業務知識を学ぶという意味では簿記3級の学習をお勧めしております。
採用活動におけるハラスメント対応方針
コムウェア株式会社(以下「当社」という。)は、採用活動において、応募者の人格および人権を尊重し、全ての応募者が安心して選考を受けることができる環境を確保するため、以下のとおり「採用活動におけるハラスメント対応方針」を定めます。
1. 基本方針
当社は、採用活動における公正性および透明性を確保するとともに、応募者に対するあらゆるハラスメント行為を防止し、安心して選考を受けられる環境の整備に努めます。
また、採用担当者および選考に関わるすべての関係者は、本方針を遵守し、応募者に対して適切かつ誠実に対応します。
2. 採用活動における遵守事項
当社は、採用活動において、以下の事項を徹底します。
・応募者との連絡は、会社の公式な手段（メール・採用システム等）を使用します。
・個人のSNSや私用の連絡先を使用した応募者との連絡・交流を行いません。
・深夜・早朝の連絡は、緊急の場合を除き、原則として行いません。
・採用活動上必要のない私的な面会、連絡、交際その他の私的関係を応募者に求めることはありません。
・セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等、採用活動における一切のハラスメント行為を禁止します。
・応募者の人格およびプライバシーを尊重し、公正かつ適切な選考を実施します。
3. 相談窓口
採用活動に関して、不適切な言動や対応を受けた場合、または採用活動においてご不安な点やお気づきのことがございましたら、下記の相談窓口までご相談ください。
相談内容につきましては、相談者のプライバシー保護に十分配慮するとともに、ご相談いただいたことを理由として不利益な取り扱いを行うことはありません。
また、本窓口へのご相談が当社の採用選考や合否結果に影響することは一切ございませんので、安心してご相談ください。
＜採用活動に関する相談窓口＞
【上記以外のお問い合わせ】をご選択のうえ、ご送信ください。
ムーア時代の法則を生きる
IT世界に大きな影響を与えるものに「ムーアの法則」があります。
「半導体の性能は18ヶ月～2年で倍になる」という法則です。
当社のコンサルタント、エンジニアは21世紀になってからの
「ムーアの法則」に支配されたIT業界のたくましい住人です。
「ムーアの法則」がもたらす影響を理解し、
正面から向き合い対応し、個人と会社ともに
「ムーアの法則」世界の住人として、
成長していく意志を持っています。