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採用FAQ
応募・選考について
文系ですが、技術職への応募は可能ですか。
可能です。
新卒新入社員の皆さんには、約半年ほど新入社員研修を受けていただきます。
そこで、プログラミングの基礎から学んでいただきますので、全くの未経験者でも問題ありません。
実際に、新卒新入社員の7-8割の方が文系出身の未経験者です。
勤務地は選べますか。
入社後約半年間は当社教育センターで研修を受けていただきます。
研修終了後は、基本的には東京23区内が中心です。
但し、お客様先は23区外や埼玉県、神奈川県の場合もあります。
また、出張の可能性もあります。
基本的に特段の事情なく、勤務地を選択することは出来ませんが、希望をお伝えいただくことはできます。
履歴書はいつ提出しますか。
一次面接前にご提出いただきます。
既卒者ですが、応募は可能ですか。
可能です。
短大や専門学校生の採用は予定していないのですか。
特段学歴に制限はありません。
採用について
2026年度の新卒採用は何人採用予定ですか。
15名です。
何か資格はあった方がいいでしょうか。奨励している資格などはありますか。
基本的には入社後に取得いただければ問題ありません。
IT業界のことを知る、という意味ではITパスポート・基本情報技術者試験の学習をお勧めしております。
また、業務知識を手に入れるためには簿記3級の取得をお勧めしております。
ムーア時代の法則を生きる
IT世界に大きな影響を与えるものに「ムーアの法則」があります。
「半導体の性能は18ヶ月～2年で倍になる」という法則です。
当社のコンサルタント、エンジニアは21世紀になってからの
「ムーアの法則」に支配されたIT業界のたくましい住人です。
「ムーアの法則」がもたらす影響を理解し、
正面から向き合い対応し、個人と会社ともに
「ムーアの法則」世界の住人として、
成長していく意志を持っています。